Formations

Les bases de la gestion du personnel

Les bases de la gestion du personnel Kaerus
Les bases de la gestion du personnel

1,5 jour (10 h)

présentiel Paris 19 ou distanciel

Cette formation sécurise les fondamentaux RH indispensables au fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Vous apprenez à cadrer les contrats de travail, structurer les dossiers salariés, appliquer les règles essentielles de durée du travail, des absences et des congés, et transmettre des éléments paie fiables dans le respect de la conformité sociale.

À l’issue du parcours, vous savez formaliser un contrat adapté, constituer un dossier salarié complet, gérer les principales situations de vie au travail et communiquer des variables exploitables prêtes à être intégrées en paie.

s’inscrire
les bases de la gestion du personnel les bases de la gestion du personnel

Programme

Chaque séquence alterne apports courts, démonstrations guidées et cas pratiques.

Séquence 1
Fondamentaux et cadre

Vous identifiez clairement la hiérarchie des normes et mettez en place une organisation documentaire simple et conforme.

• Différencier Code du travail, convention collective, et accords applicables

• Structurer le dossier salarié et les registres obligatoires

• Intégrer les exigences RGPD dans les pratiques quotidiennes

Séquence 2
Contrats et parcours salarié

Vous sécurisez le choix du contrat et les étapes clés de l’intégration.

• Choisir CDI, CDD ou temps partiel selon le besoin opérationnel

• Cadrer période d’essai et clauses essentielles

• Prendre en compte médecine du travail et suivi des visites

• Distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail

Séquence 3
Durée du travail et absences

Vous organisez horaires, absences et congés dans un cadre maîtrisé.

• Poser les règles de temps de travail, forfait et RTT

• Prise en compte des contingents d’heures supplémentaires et des repos compensateurs

• Gérer les congés payés (période de référence, fractionnement, report)

• Tenir un calendrier fiable et traçable

Séquence 4
Formation professionnelle

Vous comprenez vos obligations et documentez vos actions.

• Qualifier les obligations de l’employeur

• Utiliser les dispositifs de Compte Personnel de Formation et d’alternance

• Prouver et tracer la formation réalisée

Séquence 5
Disciplinaire et fins de contrat

Vous appliquez des procédures proportionnées et conformes.

• Règlement intérieur et échelle des sanctions

• Prévention du harcèlement et des discriminations

• Démission et rupture conventionnelle : étapes et délais

Public visé et prérequis

La formation s’adresse aux dirigeants, responsables administratifs, assistants RH et managers de proximité souhaitant sécuriser et professionnaliser leurs pratiques RH.

Aucun prérequis technique n’est exigé. Une expérience de terrain est un atout, sans être indispensable.

Pédagogie et supports

Une pédagogie exigeante et concrète, centrée sur vos cas métier.

Démonstrations guidées, pratique encadrée et feedback immédiat en petits effectifs.

Supports structurés orientés décision, avec check-lists et modèles opérationnels.

Sessions en présentiel dans une salle équipée ou en distanciel live sécurisé en haute définition, avec assistance dédiée.

Évaluation et attestation

Les acquis sont évalués par un QCM et une étude de cas issue de situations réelles.

Chaque participant repart avec une attestation personnalisée, accompagnée des principaux points observés.

L’ensemble des documents nécessaires à la prise en charge et au suivi administratif est remis aux participants.

Il comprend le programme détaillé, la convention signée, les feuilles d’émargement et l’attestation nominative.

Ce qui en fait un choix incontournable

Cette formation offre une compréhension pragmatique des fondamentaux de la gestion du personnel qui structurent la vie du salarié dans l’entreprise.

Elle permet de sécuriser les pratiques, d’éviter les erreurs courantes et de fluidifier la relation employeur–salarié grâce à des outils immédiatement actionnables.

Élodie R.

Responsable RH

Le contenu est clair, complet et très opérationnel. J’ai pu clarifier les étapes clés de la gestion du personnel et mieux comprendre les obligations légales à chaque phase du contrat.

David M.

Chef de projet RH

Une formation très bien construite, qui permet de consolider ses connaissances et de gagner en efficacité dans le suivi administratif des salariés. Les exemples concrets facilitent la mise en pratique.

Tarif et Prise en charge

La session est ouverte dès que le nombre minimum de participants est atteint, selon le calendrier établi.

Prise en charge possible par votre OPCO
Pour les sessions intra-entreprise, un devis personnalisé est établi sur demande

Une formation immersive

de 1,5 jour, pensée comme un véritable investissement stratégique

s’inscrire

Certification Qualiopi, encadrement et respect des données

Qualiopi

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie : Actions de formation (L.6313-1 – 1°)
Organisme certificateur : ICPF
N° de certificat : B04968

Formatrice / Formateur

Spécialiste RH et gestion du personnel
7-10 ans d’expérience
Il/Elle intervient sur le cycle Les bases de la gestion du personnel.
Sa pédagogie est concrète et progressive, avec des modèles prêts à l’emploi.

Données

Les données des stagiaires sont traitées dans un cadre conforme au RGPD, sur des infrastructures situées dans l’Union européenne.

normes applicables

Une question ? Nous vous guidons

découvrir nos formations
Parler à un expert